PLIE de La Rochelle | Accompagnement vers l’emploi durable

LE PLIE DE LA ROCHELLE : UN PARCOURS SUR MESURE VERS L’EMPLOI

Cofinancé par l’Union Européenne, le Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE) de La Rochelle accompagne les personnes pour lesquelles l’accès ou le retour à l’emploi nécessite davantage qu’une aide ponctuelle.

Son principe : construire avec chaque participant un parcours adapté à sa situation, en mobilisant au bon moment les solutions utiles en matière d’emploi, de formation, de mobilité, de santé, de logement, d’accès aux droits, de confiance en soi ou encore de garde d’enfants.

Chaque personne est accompagnée par un Référent unique de Parcours, qui assure la continuité de l’accompagnement, coordonne les différentes étapes et mobilise les acteurs du territoire jusqu’à l’accès à un emploi durable ou à une formation qualifiante.

À QUI S’ADRESSE LE PLIE ?

Le PLIE s’adresse aux habitants de la Communauté d’Agglomération de La Rochelle rencontrant des difficultés d’insertion sociale ou professionnelle et ayant besoin d’un accompagnement renforcé pour accéder durablement à l’emploi.

Il concerne notamment des personnes durablement éloignées de l’emploi, peu ou pas qualifiées, bénéficiaires de minima sociaux, habitantes des quartiers prioritaires, engagées dans un parcours d’insertion ou confrontées à plusieurs difficultés qui rendent le retour à l’emploi plus complexe.

Vous ne savez pas si vous pouvez bénéficier du PLIE ?
Vous n’avez pas besoin de connaître le dispositif qui correspond à votre situation : contactez-nous et nous étudierons avec vous la solution la plus adaptée.

DIAGONALES, OPÉRATEUR DU PLIE DE LA ROCHELLE

À travers ses espaces DEFI – Diagonales Emploi Formation Insertion, DIAGONALES met en œuvre plusieurs modalités d’accompagnement du PLIE de La Rochelle.

Nos Référents de Parcours partent de la situation, des compétences et des aspirations de chaque personne pour construire avec elle un parcours individualisé, progressif et sans rupture.

L’accompagnement peut associer entretiens individuels, actions collectives, orientation vers des partenaires, périodes de mise en situation professionnelle, formation, travail sur les freins périphériques, rencontre avec des entreprises ou recherche d’emploi.

Et parce qu’accéder à un emploi ne suffit pas toujours à sécuriser un parcours, l’accompagnement peut se poursuivre après la prise de poste ou l’entrée en formation, afin de faciliter l’intégration et prévenir les ruptures.

PLUSIEURS MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT, SELON VOTRE SITUATION

L’ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUALISÉ PLIE

Il constitue le cœur du PLIE : un Référent unique de Parcours accompagne la personne dans la construction et la réalisation de son projet.

Après un premier diagnostic, le parcours est construit en fonction des besoins identifiés : définition ou validation d’un projet professionnel, recherche d’emploi, formation, mobilité, santé, logement, accès aux droits, démarches administratives, confiance en soi…

Le Référent coordonne les différentes étapes, mobilise les ressources du territoire et ajuste le parcours avec la personne aussi longtemps que nécessaire pour favoriser une insertion durable.

LE PARCOURS EMPLOI QPV / PLIE : UN ACCOMPAGNEMENT RENFORCÉ AU CŒUR DES QUARTIERS

Le Parcours Emploi QPV / PLIE propose un accompagnement renforcé aux publics concernés résidant dans les trois quartiers prioritaires de La Rochelle : Mireuil, Port-Neuf et Villeneuve-les-Salines.

Sa particularité est de proposer un accompagnement global, de proximité et « sans couture » : la Référente de Parcours ne travaille pas uniquement sur l’emploi mais sur l’ensemble des difficultés qui peuvent freiner le parcours.

Elle s’adapte également à la personne. Les rencontres peuvent avoir lieu à DEFI, chez un partenaire, du lieu de vie et jusqu’à l’entreprise lorsque cela est utile.

DE LA CITÉ DE L’EMPLOI AU PARCOURS EMPLOI QPV / PLIE

Cette démarche est directement issue de l’expérimentation Cité de l’Emploi, menée à La Rochelle de 2020 à 2025 auprès des cohortes Femmes et Séniors de Villeneuve-les-Salines.

DIAGONALES y a accompagné 187 personnes, en développant une approche associant accompagnement professionnel, résolution des freins sociaux, proximité et forte coopération entre partenaires.

Les résultats obtenus ont conduit à pérenniser cette méthode d’accompagnement en 2026 au sein du PLIE et à l’étendre aux trois quartiers prioritaires de La Rochelle.

POUR LES BÉNÉFICIAIRES DU RSA : L’APPUI SOCIAL INDIVIDUALISÉ (ASI)

DIAGONALES accompagne également des bénéficiaires du RSA orientés par le Département de la Charente-Maritime dans le cadre de l’Appui Social Individualisé (ASI).

Cet accompagnement s’adresse à des personnes confrontées à plusieurs difficultés pouvant faire obstacle à leur insertion sociale et professionnelle.

Le travail porte notamment sur l’identification et la résolution des freins, le développement de l’autonomie et de la capacité d’initiative, la confiance en soi et la remise en mouvement progressive vers l’emploi.

Le parcours est individualisé et s’appuie, lorsque cela est nécessaire, sur les partenaires sociaux, les acteurs de l’emploi et de la formation ainsi que les différentes ressources proposées par DEFI et le PLIE.

POUR LES BÉNÉFICIAIRES DU RSA : L’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL (ASP)

L’Accompagnement Socioprofessionnel (ASP), également mis en œuvre pour le compte du Département de la Charente-Maritime, articule étroitement la résolution des difficultés personnelles ou sociales et la construction du projet professionnel.

L’accompagnement permet notamment de valider ou construire un projet professionnel, identifier et valoriser ses compétences, organiser les étapes du retour à l’emploi, préparer ses démarches et se positionner progressivement sur le marché du travail.

Le suivi peut se poursuivre lors de la reprise d’emploi afin d’aider la personne à s’installer durablement dans sa nouvelle situation professionnelle.

➜ Les accompagnements du PLIE sont cofinancés par le Département de la Charente-Maritime au titre du Plan Départemental d’Insertion, l’État et la Communauté d’Agglomération de La Rochelle au titre de la Politique de la Ville et l’Union européenne au titre du Fonds social européen Plus (FSE+) >> Cliquez pour plus d’informations.

UN PARCOURS QUI MOBILISE LES BONNES SOLUTIONS AU BON MOMENT

Il n’existe pas de parcours type. Avec son Référent, chaque participant peut mobiliser, selon ses besoins :

un travail sur le projet professionnel et les compétences ;
un accompagnement à la recherche d’emploi ;
des ateliers de préparation aux entretiens, de posture professionnelle ou d’image de soi ;
des périodes d’immersion ou de mise en situation en entreprise ;
une orientation vers une formation ;
des solutions liées à la mobilité, au logement, à la santé, à la garde d’enfants ou à l’accès aux droits ;
les ressources de l’Insertion par l’Activité Économique ;
des actions de remobilisation et de confiance en soi ;
une mise en relation avec les entreprises ;
un suivi lors de la prise de poste ou de l’entrée en formation.

L’objectif n’est donc pas de faire entrer la personne dans un parcours prédéfini, mais de construire un chemin réaliste à partir de sa situation et de le faire évoluer au fur et à mesure de ses avancées.

LES ATELIERS MUTUALISÉS DU PLIE : DES ÉTAPES À MOBILISER SELON LES BESOINS

Le PLIE dispose d’une boîte à outils commune à l’ensemble de ses Référents de Parcours, permettant de mobiliser des actions complémentaires à l’accompagnement individuel.

Les ateliers mutualisés en font partie. Ils constituent des étapes de parcours accessibles aux participants du PLIE, quelle que soit la structure qui les accompagne. Également cofinancés par l’Union européenne, ils peuvent être proposés par le Référent lorsqu’un besoin particulier est identifié et sont mobilisés en accord avec la personne.

Cette organisation permet de mettre en commun les compétences et les ressources des différents opérateurs du PLIE : chaque participant peut ainsi bénéficier d’une action spécialisée lorsqu’elle est utile à son parcours, sans avoir à changer de Référent.

Les ateliers permettent notamment de travailler en collectif certaines dimensions qui peuvent être déterminantes pour avancer vers l’emploi : remobilisation, confiance en soi, communication, posture professionnelle, préparation aux entretiens ou encore valorisation de son potentiel.

Ils viennent compléter d’autres ressources mobilisables dans le cadre du PLIE, telles que les étapes sociales, les actions de reprise de confiance en soi, les solutions de droit commun ou l’accompagnement vers les entreprises.

L’ATELIER MUTUALISÉ « IMAGE DE SOI EN CONTEXTE PROFESSIONNEL »

DIAGONALES conçoit et anime pour le PLIE l’atelier mutualisé « Image de soi en contexte professionnel », une étape de parcours qui peut être mobilisée par l’ensemble des Référents de Parcours du PLIE.

L’atelier a pour objectif de préparer les participants à valoriser leur image personnelle et professionnelle dans le cadre de leur recherche d’emploi. Ce parcours dynamique et interactif permet de travailler la confiance et l’affirmation de soi, la présentation, la communication et la compréhension des codes professionnels.

À QUI S’ADRESSE L’ATELIER ?

L’atelier s’adresse aux participants du PLIE en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle qui souhaitent renforcer leur confiance en eux, mieux valoriser leurs compétences et se sentir davantage à l’aise dans les situations professionnelles et de recrutement.

Il constitue une étape de parcours mobilisable en fonction des besoins de chaque participant, en lien avec son Référent de Parcours.

LE DÉROULEMENT DU PARCOURS

Chaque session se déroule sur deux semaines consécutives, avec un total de 10 séances de 3 heures, soit 30 heures d’atelier.

À travers des apports pratiques, des exercices collectifs et individuels et des mises en situation, les participants sont amenés à :

développer leur confiance et leur affirmation de soi, en renforçant leur capacité à identifier et valoriser leurs compétences ;
travailler leur image en contexte professionnel, en comprenant les codes vestimentaires et comportementaux liés aux différents environnements de travail ;
bénéficier de conseils autour de la présentation et de l’apparence professionnelle, notamment sur les tenues, la colorimétrie, la morphologie ou la coiffure ;
maîtriser davantage leur communication verbale et non verbale, notamment la prise de parole, la posture et la manière de présenter leur parcours ;
se préparer aux entretiens et aux rencontres avec les employeurs ;
s’affirmer dans un environnement professionnel, en trouvant une présentation et une posture adaptées à leur personnalité, à leur projet et au contexte professionnel.

LES PLUS DE L’ATELIER

Les participants sont accompagnés dans un cadre bienveillant, participatif et concret, qui favorise les échanges, l’expérimentation et la mise en pratique.

La répartition des séances sur deux semaines permet de progresser étape par étape, d’expérimenter les apports entre les différents temps d’atelier et de prendre du recul sur sa manière de se présenter et de communiquer.

Cinq sessions sont organisées chaque année, alternativement dans les espaces DEFI de Mireuil et de Villeneuve-les-Salines.

COMMENT PARTICIPER ?

L’atelier étant une étape mutualisée du PLIE, la participation est proposée en lien avec le Référent de Parcours PLIE, en fonction des besoins identifiés et avec l’accord du participant.

Pour obtenir davantage d’informations sur l’atelier, vous pouvez également contacter DEFI au 05 46 34 32 32.

Cette action est financée par l’Union européenne au titre du Fonds social européen Plus (FSE+).

LE PLIE, UN PONT ENTRE LES PARTICIPANTS ET LES ENTREPRISES

Accéder durablement à l’emploi suppose également de créer des liens directs entre les personnes accompagnées et les entreprises du territoire.

Le PLIE dispose pour cela de Chargés de Relation Entreprises, qui travaillent en étroite collaboration avec les Référents de Parcours.

Cette complémentarité est essentielle : le Référent connaît le parcours, les compétences, le projet et les besoins de la personne ; le Chargé de Relation Entreprises connaît les entreprises, leurs métiers, leurs besoins de recrutement et les opportunités du territoire.

Lorsque cela est pertinent dans le parcours, ils peuvent travailler ensemble pour :

identifier des offres correspondant au projet et aux compétences du participant ;
engager une prospection ciblée auprès d’entreprises ;
organiser des visites d’entreprises et des découvertes de métiers ;
préparer et faciliter la rencontre avec un employeur ;
positionner un participant sur une opportunité de recrutement ;
accompagner l’entreprise et le candidat au cours du processus de recrutement ;
sécuriser la prise de poste et intervenir, si nécessaire, pour faciliter l’intégration ou prévenir une rupture.

Les Chargés de Relation Entreprises sont également des interlocuteurs pour les employeurs. Ils peuvent les accompagner dans l’analyse de leurs besoins, leur faire découvrir des profils qu’ils n’auraient pas nécessairement identifiés par les voies habituelles et faciliter la rencontre avec des candidats préparés et accompagnés.

Cette relation avec l’entreprise ne se limite donc pas à transmettre des offres d’emploi : elle participe pleinement au parcours et permet d’articuler accompagnement de la personne, connaissance du marché du travail et besoins des employeurs.

Le PLIE intervient également aux côtés des entreprises et des donneurs d’ordre dans la mise en œuvre des clauses sociales d’insertion.

UNE DÉMARCHE D’AMÉLIORATION CONTINUE AU SERVICE DE LA QUALITÉ DES ACCOMPAGNEMENTS

Accompagner des parcours d’insertion suppose de faire évoluer en permanence les pratiques professionnelles en fonction des besoins des personnes, des transformations du marché du travail et des ressources disponibles sur le territoire.

Les professionnels de DIAGONALES engagés dans le PLIE participent ainsi régulièrement à des formations, temps d’échange de pratiques, rencontres avec des partenaires ressources et actions de professionnalisation.

Ces temps permettent notamment de renforcer leurs compétences sur des sujets directement liés aux situations rencontrées dans les accompagnements : santé mentale et prévention du mal-être, gestion des situations difficiles et des conflits, prévention des violences sexistes et sexuelles, handicap, égalité et lutte contre les discriminations.

Le travail partenarial participe également à cette démarche d’amélioration continue. Les échanges réguliers avec les acteurs de l’emploi, de l’insertion, de la santé, du social, de la formation et du handicap permettent de mieux connaître les ressources existantes, fluidifier les orientations et ajuster les réponses proposées aux participants.

L’objectif est de garantir un accompagnement à la fois professionnel, actualisé, coordonné et capable de s’adapter à la diversité des situations rencontrées.

ÉGALITÉ, NON-DISCRIMINATION ET ACCESSIBILITÉ : DES PRINCIPES QUI GUIDENT NOS ACCOMPAGNEMENTS

Les actions mises en œuvre par DIAGONALES dans le cadre du PLIE s’inscrivent pleinement dans les principes d’égalité entre les femmes et les hommes, d’égalité des chances, de non-discrimination et d’accessibilité des personnes en situation de handicap.

Pour DIAGONALES, ces engagements ne doivent pas rester des principes déclaratifs : ils doivent se traduire dans l’accueil, l’accompagnement, les orientations proposées, la relation avec les entreprises et la manière dont nos professionnels exercent leurs missions.

Les propos discrimnatoires, pas ici ! (1)

ACCUEILLIR CHACUN DANS SA SINGULARITÉ

Chaque personne est accueillie en tenant compte de son parcours, de ses compétences, de ses aspirations, de sa situation et des difficultés qu’elle peut rencontrer, sans distinction liée notamment au genre, à l’origine, à l’âge, à l’orientation sexuelle, à la situation sociale, à l’état de santé ou au handicap.

Nos professionnels veillent à créer un cadre d’accompagnement dans lequel chacun puisse s’exprimer, participer aux décisions qui concernent son parcours et être considéré à partir de ses capacités et de son projet, sans préjugé ni assignation.

FAVORISER L’ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

Une attention particulière est portée à l’égalité d’accès aux accompagnements, aux métiers, aux formations et aux opportunités professionnelles, afin que les représentations liées au genre ne viennent pas limiter les choix ou les possibilités des participants.

Nos équipes participent également à des actions et partenariats permettant de questionner les stéréotypes, élargir les perspectives professionnelles et favoriser l’accès de toutes et tous aux mêmes opportunités.

PRÉVENIR LES DISCRIMINATIONS DANS LES PARCOURS ET L’ACCÈS À L’EMPLOI

La lutte contre les discriminations concerne aussi bien l’accompagnement réalisé par nos équipes que la relation avec les employeurs.

Nous cherchons à favoriser des recrutements reposant sur les compétences, les aptitudes et le potentiel des personnes, et à créer des occasions de rencontre permettant aux entreprises de découvrir des profils qu’elles n’auraient pas nécessairement identifiés par les voies habituelles.

Nos professionnels sont également sensibilisés et formés aux questions d’égalité, de prévention des discriminations et des violences sexistes et sexuelles afin de pouvoir repérer les situations problématiques, adapter leur accompagnement et orienter vers les interlocuteurs compétents lorsque cela est nécessaire.

RENDRE LES PARCOURS ACCESSIBLES AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Une situation de handicap ne doit pas constituer un obstacle à l’accès ou à la poursuite d’un parcours.

Lorsqu’un besoin est identifié, nos équipes recherchent avec la personne les adaptations, aménagements, ressources ou partenaires spécialisés nécessaires pour faciliter sa participation aux rendez-vous, aux ateliers, aux formations, aux immersions ou à l’emploi.

DIAGONALES travaille également avec les acteurs spécialisés du territoire et participe à des temps de coopération autour de la sécurisation des parcours des personnes en situation de handicap, afin d’améliorer les orientations et la continuité des accompagnements.

ALLER VERS LES PERSONNES QUI ACCÈDENT LE MOINS AUX SERVICES

L’égalité d’accès suppose également de ne pas attendre que chacun soit en capacité de solliciter spontanément les institutions.

Nos équipes participent donc à des démarches d’aller-vers et d’accès aux droits, dans les quartiers, sur les marchés, dans des lieux de proximité ou aux côtés de partenaires, afin de rencontrer des personnes parfois éloignées des services et de faciliter leur accès à l’information, aux droits et à l’accompagnement.

Cette démarche contribue à rendre les dispositifs d’insertion plus accessibles aux personnes qui en sont habituellement les plus éloignées.

DES ENGAGEMENTS PORTÉS AUSSI PAR NOS ÉQUIPES

Ces principes font partie intégrante de notre démarche professionnelle. Nos équipes participent régulièrement à des formations et événements consacrés notamment à l’égalité, au handicap, à la santé mentale, à la prévention des discriminations, à la gestion des conflits et à la prévention des violences sexistes et sexuelles.

Notre Charte de Non-Discrimination formalise cet engagement et rappelle notre volonté de garantir à chacun un accès équitable à nos services, à l’accompagnement, à la formation et à l’emploi.

Consulter notre Charte de Non-Discrimination

UN DISPOSITIF TERRITORIAL ET PARTENARIAL, SOUTENU PAR L’UNION EUROPÉENNE

Le PLIE de La Rochelle est porté par la Communauté d’Agglomération de La Rochelle et repose sur une coopération entre l’État, le Département de la Charente-Maritime, la Région Nouvelle-Aquitaine, les collectivités, les acteurs de l’emploi et de l’insertion, les associations et les entreprises du territoire.

Les opérations d’accompagnement et d’ateliers mutualisés mises en œuvre par DIAGONALES dans le cadre du PLIE bénéficient du soutien de l’Union européenne au titre du Fonds social européen Plus (FSE+), dans le cadre du programme national FSE+ Emploi – Inclusion – Jeunesse – Compétences.

Selon les modalités d’accompagnement, d’autres financements sont mobilisés, notamment ceux du Département de la Charente-Maritime, de l’État et de la Communauté d’Agglomération de La Rochelle au titre de la Politique de la Ville.

Ces partenariats permettent de proposer des parcours renforcés aux personnes les plus éloignées de l’emploi et de mobiliser autour d’elles les ressources nécessaires pour favoriser une insertion sociale et professionnelle durable.

BESOIN D’EN PARLER ?

Vous recherchez un accompagnement pour vous-même ou souhaitez orienter une personne vers le PLIE ?

Contactez les équipes DIAGONALES – DEFI au 05 46 34 32 32.

Nous étudierons avec vous la situation et vous orienterons vers l’accompagnement ou le professionnel le plus adapté.

Le PLIE (Plan local pour l’insertion et l’emploi)